在职场上，有些行为和态度可能让人们看起来不够聪明或者不够灵活，这样的职场表现无疑会对自身的职业发展带来阻碍。以下是职场上最傻的七种人，他们不仅晋升困难，还容易吃亏。
第一种是一成不变型。他们做事情一成不变，缺乏新意，对于新观念、新技术、新方法持保留态度。他们守旧不前的态度让他们很难适应职场的快速变化，也较难赢得领导的青睐。
第二种是口不对心型。这类人说话不经大脑，缺乏周全考虑，往往言辞过激、得罪人。他们表达的方式会引起冲突，给自己和团队带来不必要的麻烦，长此以往，影响人际关系也就不言而喻了。
第三种是好高骛远型。这类人总是留意那些看似广阔的机会，却忽视眼前任务，喜欢抱怨现在的工作太平凡，不自量力地谈论未来规划。这样的状态下，往往会得不偿失，影响了自己目前的发展。
第四种是旁若无人型。这类人办公室里缺少基本的礼貌，不关心他人感受，将周围同事当成不复存在的空气一般。这种行为会让其他人产生厌恶感，不利于团队合作以及个人职场发展。
第五种是无事生非型。他们喜欢制造八卦，贩卖流言，事不关己高高挂起，多次使得团队陷入不必要的纷争之中。这样的行为不仅影响了团队的凝聚力，还会影响自身的形象和职业发展。
第六种是做错仍坚持型，一旦犯了错误，却从不愿意承认、不肯改正、不敢道歉，总是选择逃避责任。这样的行为将极大地削弱领导对其的信任，时刻处于麻烦之中。
第七种是得过且过型。他们无所追求，浑浑噩噩度日。对于职业生涯或者提升都漫不经心，这样的人对待工作没有激情，对于自己的职业发展没有规划，最终导致职场上停滞不前。
总结来说，以上所列的七种职场上“最傻”的人类型，他们的行为和态度往往会在职业发展中功亏一篑，甚至影响到整个团队的氛围。希望每一位职场人都能够观察自己，避免在职场表现中出现这些不利于自身的表现，积极发展自己的优点，提升与他人的沟通与协作能力，从而在职场取得更好的发展。
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